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就業形態について |
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人材紹介 |
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一言で言えば「ハローワークの民間版」が人材紹介会社です。就業を希望している方に、条件が合った働く人を探している求人企業をご紹介します。紹介の手数料などの、求職者のご負担はありません。
双方の条件が折り合えば、求職者と求人側企業との間で雇用契約を結びます。人材紹介会社が、求職者の適性やキャリア、スキルなどを判断し、最適な求人側企業をご紹介いたしますので、仕事選びで失敗する確率は低くなります。また、一般に公募していない求人情報が得られたり、希望する企業の採用の可能性判断が可能です。 |
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人材派遣 |
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人材派遣会社に登録されたスタッフの方を、「人材派遣」を希望する企業に派遣して、そこで業務をして頂く働き方です。派遣先企業が決まると、人材派遣会社は派遣先企業と、働き方や業務の内容などのルールを決めて「人材派遣契約」を結びます。また、登録スタッフの方は人材派遣会社と「雇用契約」を結び、給料は人材派遣会社より支給されます。登録スタッフの方は、派遣先企業で、その企業の業務指示によって仕事をします。
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紹介予定派遣 |
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正社員や契約社員として雇用されることを当初から想定して、一定期間派遣スタッフとして求人側企業で就業し、求職者の方が「ここで働きたい」また、求人側企業が「この人に働いて欲しい」と、相互に「就職希望と採用希望」が合意した時に成立します。 はじめに「派遣」というスタイルで実際の職場で働き、その中で自分に合っている仕事か、仕事場の環境か等、企業の特性を理解した上で正社員、契約社員への道を開くことができます。 紹介予定派遣は「自分に合った会社で働きたい」「会社にあった人を採用したい」という、貴方と会社とのミスマッチを解消するものでもあります。
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業務請負 |
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業務委託は、会社に雇用されるのではなく、個人事業主として仕事の依頼を受ける働き方です。
どんな仕事をどんな料金でいつまでに完了させるかなど、会社と個別に契約を結びます。
メリットは、得意分野の仕事を専門に行なえること。契約どおりに業務をこなせばいいので、受ける仕事の内容によっては在宅勤務もできるなど、勤務地・勤務時間などが自由になります。
また実績が直接、収入につながるため、実力や努力によっては高収入も期待できます。 |
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